目標達成するためのポイントはあるのか？

こんばんは(^^)

世の中の、営業という職業には、どんな業界でも、「目標」というものが存在します。

「目標」があるということは、必ず、「達成する」という言葉が付いてきますよね。

まず、質問をさせて頂きたいのですが、育成担当、教育担当の方は、「目標を達成する」と聞くと、どんな感情になりますか？

今、イメージされた感情を、まずは、育成されるメンバー、教育されるメンバーは感じていらっしゃることが多いと思います。

何をお伝えしたいかと言いますと、もし、「目標を達成する」と聞き、ネガティブな感情をイメージされた方は、まずは、ご自身の「目標を達成する」のイメージをポジティブに変えるのが大事かと私は思います。

人間は、すごくシンプルな生き物なので、

「楽しくない、嫌だ」という感情だと、動きません。

しかし、「楽しい、もっと味わいたい！」となると、どんどん動きます。

目標達成するために、まず大事なことは、「目標達成することが、楽しい！」というイメージをすることではないかなと思います。

いかに、本人がやりたいと思うか。

周りがいくら言っても、本人が心からやってみたい、と自分の気持ちに気づかないと動かないと私は思います。

目標達成するために、大事なことの一つは、「ポジティブなイメージ」です(o^^o)

是非、ご自身のポジティブなイメージをたくさん探してみてください！

成長するために大事なこと

こんばんは！

かなり久しぶりの投稿になってしまいました。

最近、メンバー育成担当をしていて、一つ感じたことがあります。

それは。

成長するために、何が大切か、ということ。

それは、「継続すること」です。

すごーく、当たり前のことかもしれませんが、一番大事だなとつくづく思います。

どんなにスーパーマンの人材が居たにしても、初めは誰でも、ネガティブな感情を感じることが多いと思います。

そこで、当の本人よりも、確信を持ってポジティブに周りが関わることが、育成しているメンバーに一番大事なことだと思いました。

どんな時も、ブレずに関わる。

とっても大事だなって思います！

それでは、またお会いしましょう！(^^)

💎ダイヤモンドの原石を信じる💎

皆さま、こんばんは！

本日の福岡はとても蒸し暑く、少し歩いただけでも、汗が出てくるような天気でした。

皆さまの地域は如何だったでしょうか。

現在、私は会社で2名のスタッフの育成担当をしています。

そこで大事にしていることは、この2名の可能性を信じて関わること。

本人が信じることができない可能性をまずは信じて、伝えること。

そして、目標達成につながる行動を計画し、行動を積み重ねていき、行動できたことと改善点を振り返ります。

私が育成担当をしていて、大事だなと思うポイントは、どんな時も私自身が行動を止めないことです。

私自身が全力で取り組むこと。

素直な想いを伝えること。

その方の中にある自分ダイヤモンドの原石に伝えることです。

育成しているメンバーが成長するかどうかは、育成している担当が成長しているかどうかにかかっているな、と最近よく思います。

明日も、自分自身が目標達成するための行動を続けていきます！

なかなか自分の意見が言えない

こんにちは！

今日は、いつも読むのが楽しいブログのご紹介です(^^)

今回の記事は、

〈なかなか自分の意見を言えない〉という方のお話。

私も入社当時は同じように自分の意見が言えずに

悩んだので、すごく共感する。

是非、一度読まれてください(o^^o)

https://www.facebook.com/1626169307681209/posts/1949292095368927/

どうしたら、いい人が採用できるのか？

皆様、こんにちは。

今日の福岡は、曇りでスタートし、お昼を過ぎた現在は、少しだけ青空が見えるところも出てきました。

皆様の地域はいかがでございますでしょうか。

早速ですが、日々お客様とお仕事をさせて頂いている中で、

いろんなご相談を頂きます。

「平均の給与はどれくらいなの？」

「今の時期って、人が動いてる？」

「どんな仕事が人気があるの？」

などなど。

中でも、一番多いご相談は…

「どうしたら、いい人が採用できる？」

です。

このご相談を頂いた時は、まず、【いい人】の定義をお客様と一緒に確認。

意外にも、この【いい人】の定義を確認していくと、実は明確になっていなかったり、

ぼやっとしていたりすることがあります。

「いい人に来て欲しい！」、この想いを実現するためにも、

まずは、【いい人】の定義をもう一度見直してみることが重要かもしれません。

見直すポイントは、

◆誰が聞いても、同じ人がイメージできるかどうか

◆スペックだけではなく、どんなタイプの人物かも考える

◆【いい人】をできるだけピンポイントに設定

私がお客様と打ち合わせをする時は、上記のことを意識しながらヒアリングし、【いい人】の定義をもっと詳細にしていきます。

まとめ終わると、お客様はスッキリ笑顔に（＾▽＾）♪

ぜひ、皆様も試してみてください！

初めまして！

皆様、初めまして！

私は、福岡市内を中心に、求人広告に携わって9年目の女性営業です。

日々、お客様の人材採用のお手伝いをさせて頂いているのと同時に、社内スタッフの人材育成を担当しています。

このブログでは、私が日々行動する中での気づきや想いなどを書き綴っていこうと思います！

人材採用でお困りの方。

そして、日々、人材育成で奮闘中の方。

一緒に悩みをクリアにして、一つでも多くの可能性を一緒に広げていきましょう！

今後ともどうぞよろしくお願い致します！