どうしたら、いい人が採用できるのか？

皆様、こんにちは。

今日の福岡は、曇りでスタートし、お昼を過ぎた現在は、少しだけ青空が見えるところも出てきました。

皆様の地域はいかがでございますでしょうか。

早速ですが、日々お客様とお仕事をさせて頂いている中で、

いろんなご相談を頂きます。

「平均の給与はどれくらいなの？」

「今の時期って、人が動いてる？」

「どんな仕事が人気があるの？」

などなど。

中でも、一番多いご相談は…

「どうしたら、いい人が採用できる？」

です。

このご相談を頂いた時は、まず、【いい人】の定義をお客様と一緒に確認。

意外にも、この【いい人】の定義を確認していくと、実は明確になっていなかったり、

ぼやっとしていたりすることがあります。

「いい人に来て欲しい！」、この想いを実現するためにも、

まずは、【いい人】の定義をもう一度見直してみることが重要かもしれません。

見直すポイントは、

◆誰が聞いても、同じ人がイメージできるかどうか

◆スペックだけではなく、どんなタイプの人物かも考える

◆【いい人】をできるだけピンポイントに設定

私がお客様と打ち合わせをする時は、上記のことを意識しながらヒアリングし、【いい人】の定義をもっと詳細にしていきます。

まとめ終わると、お客様はスッキリ笑顔に（＾▽＾）♪

ぜひ、皆様も試してみてください！